พนักงานสัญญาจ้างชั่วคราว หรือ "ลูกจ้างชั่วคราว" ลูกจ้างที่ถูกจ้างให้ทำงานในระยะเวลาที่จำกัดหรือเป็นครั้งคราว. การจ้างงานประเภทนี้มักใช้สำหรับงานโครงการ งานเร่งด่วน หรือการทดแทนพนักงานที่ลาหยุดยาว. 

ลักษณะทั่วไปของพนักงานสัญญาจ้างชั่วคราว:

• ระยะเวลาการจ้าง:

มีกำหนดระยะเวลาการทำงานชัดเจน (เช่น 6 เดือน, 1 ปี) หรือจนกว่างานจะเสร็จสิ้น. 

• สิทธิประโยชน์:

อาจได้รับสิทธิประโยชน์พื้นฐานเช่นเดียวกับพนักงานประจำ (เงินเดือน, สวัสดิการ) แต่บางครั้งอาจไม่ครอบคลุมสิทธิประโยชน์บางอย่าง เช่น ประกันสังคม. 

• การจ้างงาน:

อาจเป็นการจ้างโดยตรงจากองค์กร หรือผ่านบริษัทจัดหาแรงงาน (Outsourcing). 

• ข้อจำกัด:

ไม่มีการสะสมอายุงานหรือคำนึงถึงอาวุโส. 

• ความยืดหยุ่น:

เหมาะสำหรับทั้งลูกจ้างและนายจ้างที่ต้องการความยืดหยุ่นและทำงานเฉพาะกิจ. 

• การจ้างงานระยะสั้น:

มักมีระยะเวลาไม่เกิน 4 ปี. 

ประโยชน์ของการจ้างพนักงานชั่วคราว:

• สำหรับนายจ้าง:

ช่วยลดต้นทุน, ลดความผูกพันในระยะยาว, และปรับใช้ทรัพยากรบุคคลอย่างมีประสิทธิภาพ.

• สำหรับลูกจ้าง:

เป็นโอกาสในการเก็บเกี่ยวประสบการณ์, ทำงานในโครงการพิเศษ, และทดลองทำงานในตำแหน่งต่างๆ. 

ตัวอย่างการจ้างงานแบบสัญญาจ้างชั่วคราว:

• งานโครงการเฉพาะกิจ.
• งานที่มีความต้องการเร่งด่วน.
• ทดแทนพนักงานที่ลาหยุดยาว.
• งานพาร์ทไทม์, รายวัน, รายชั่วโมง.
• ฟรีแลนซ์. 

พนักงานสัญญาจ้างระยะยาว หมายถึง พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างตามระยะเวลาที่กำหนด ซึ่งอาจจะยาวนานมากกว่าพนักงานสัญญาจ้างชั่วคราว หรือพนักงานที่ทำงานเป็นระยะเวลาสั้น ๆ พนักงานประเภทนี้มักจะได้รับการจ้างงานโดยมีสัญญาเป็นระยะเวลาที่แน่นอน และอาจมีการต่อสัญญาหรือขยายระยะเวลาการจ้างงานหากฝ่ายจ้างและพนักงานมีความเห็นพ้องกัน. 

ลักษณะเด่นของพนักงานสัญญาจ้างระยะยาว:

• ระยะเวลาการจ้าง:

มีการกำหนดระยะเวลาการจ้างงานที่ชัดเจน อาจเป็นปีหรือมากกว่านั้น.

• สิทธิประโยชน์:

อาจมีสิทธิประโยชน์และสวัสดิการต่าง ๆ ที่แตกต่างกันไปตามข้อตกลงระหว่างผู้จ้างและพนักงาน.

• สัญญาจ้าง:

การจ้างงานจะอยู่ภายใต้สัญญาจ้างที่ระบุรายละเอียดการทำงาน ค่าจ้าง และสิทธิประโยชน์.

• การต่อสัญญา:

อาจมีการต่อสัญญาหรือขยายระยะเวลาการจ้างงานหากฝ่ายจ้างและพนักงานเห็นพ้องกัน.

• ความมั่นคง:

อาจมีโอกาสทำงานต่อเนื่องและมีความมั่นคงมากกว่าพนักงานชั่วคราว. 

ตัวอย่าง:

• อาจมีพนักงานสัญญาจ้างระยะยาวที่ทำงานในตำแหน่งที่ต้องใช้ความเชี่ยวชาญเฉพาะทาง และมีระยะเวลาการจ้างงานที่ยาวนานเพื่อรองรับความต้องการขององค์กร.
• อาจมีการจ้างพนักงานสัญญาจ้างระยะยาวในโครงการพิเศษที่ต้องใช้บุคลากรเป็นระยะเวลานาน เช่น โครงการพัฒนาระบบ หรือโครงการวิจัย. 

ข้อแตกต่างจากพนักงานประจำ (Permanent Recruitment):

• พนักงานสัญญาจ้างระยะยาวมีระยะเวลาการจ้างที่แน่นอน ในขณะที่พนักงานประจำไม่ระบุระยะเวลาจ้าง.
• พนักงานสัญญาจ้างระยะยาวมีสิทธิประโยชน์ตามข้อตกลงในสัญญา ส่วนพนักงานประจำมักได้รับสิทธิประโยชน์ตามนโยบายขององค์กร.